Управление персоналом (520 ч)
После успешного прохождения обучения Вы получите диплом о профессиональной переподготовке
Описание курса
Программа курса
Условия поступления
Описание курса
Программа курса
Срок проведения:
520 ак.ч.
Форма обучения:
заочная, дистанционное образование
Общее описание программы
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом» разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н, с учетом требований ФГОС ВО по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом, утвержденного приказом Минобрнауки России от 14.12.2015 № 1461, зарегистрированного в Минюсте России 19.01.2016 № 40640.
Категория слушателей
К обучению допускаются лица: - имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; - лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Цель реализации программы
Цель обучения — сформировать у слушателей знания о системе управления персоналом, ее особенностях, развить навыки и компетенции в сфере разработки и реализации кадровой политики на предприятии.
Документ об образовании
Лица, прошедшие весь период обучения и успешно сдавшие итоговый экзамен, получают диплом установленного образца о профессиональной переподготовке, дающий право на ведение профессиональной деятельности в сфере управления персоналом организации.
Периодичность обучения
Для повышения квалификационного уровня специалист проходит курсы повышения квалификации не реже чем раз в 3-5 лет.
1. Блок 1. Общая управленческая подготовка. Модуль 1. Основы теории управления. Тема 1.1. Понятие и сущность менеджмента
2. Тема 1.2. История менеджмента
3. Тема 1.3. Развитие отечественной теории управления
4. Тема 1.4. Организация как объект управления
5. Тема 1.5. Цели и функции управления
6. Тема 1.6. Принятие управленческих решений
7. Тема 1.7. Контроль в системе менеджмента
8. Тема 1.8. Стратегическое управление
9. Тема 1.9. Проектирование структур управления
10. Тема 1.10. Мотивация деятельности в менеджменте
11. Тема 1.11. Управление группой
12. Тема 1.12. Лидерство в системе менеджмента
13. Тема 1.13. Конфликтность в менеджменте
14. Тема 1.14. Управление человеческими ресурсами
15. Тема 1.15. Управление трудовыми ресурсами
16. Тема 1.16. Основы кадрового менеджмента
17. Тестирование по Модулю 1.
18. Модуль 2. Психология. Тема 2.1. Введение в психологию. Методологические основы психологии
19. Тема 2.2. История развития психологии
20. Тема 2.3. Общая психология
21. Тема 2.4. Социальная психология
22. Тема 2.5. Психология управления
23. Тема 2.6. Социальная психология управления
24. Тема 2.7. Психология и мотивация сотрудников
25. Тест по Модулю 2.
26. Модуль 3. Экономика и социология труда. Тема 3.1. Основные аспекты Экономики и социологии труда
27. Тема 3.2. Трудовые ресурсы общества, их формирование и использование
28. Тема 3.3. Рынок труда
29. Тема 3.4. Организация трудового процесса
30. Тема 3.5. Нормирование труда
31. Тема 3.6. Понятие производительности труда
32. Тема 3.7. Повышение производительности труда
33. Тема 3.8. Оплата и стимулирование труда
34. Тема 3.9. Социально-трудовые отношения и их регулирование
35. Тема 3.10. Социальная политика в сфере труда
36. Тест по модулю 3.
37. Модуль 4. Основы управления персоналом. Тема 4.1. Управление персоналом как система
38. Тема 4.2. Система управления персоналом организации
39. Тема 4.3. Управление наймом персонала на работу
40. Тема 4.4. Расстановка и адаптация кадров
41. Тема 4.5. Оценка персонала
42. Тема 4.6. Управление карьерой и ее развитием
43. Тема 4.7. Мотивация трудовой деятельности
44. Тема 4.8. Технологии увольнения персонала
45. Тест по Модулю 4
46. Блок 2. Специализированная профессиональная подготовка. Модуль 5. Планирование персонала и кадровая политика. Тема 5.1. Кадровая политика
47. Тема 5.2. Кадровая стратегия организации
48. Тема 5.3. Планирование персонала
49. Модуль 6. Рекрутинг (Маркетинг персонала). Тема 6.1. Рекрутинг персонала. Основные понятия
50. Тема 6.2. Технологии рекрутинга персонала
51. Тест по Модулю 6
52. Модуль 7. Развитие и оценка персонала. Тема 7.1. Системы профессиональных стандартов и сертификация персонала
53. Тема 7.2. Оценка и аттестация персонала
54. Тест по Модулю 7
55. Модуль 8. Кадровый аудит и контроллинг персонала. Тема 8.1. Кадровый анализ (кадровый аудит)
56. Тест по Модулю 8
57. Модуль 9. Тема 9.1. Организационное поведение
58. Тема 9.2. Этика и культура работника кадровой службы
59. Тема 9.3. Деловой протокол и этикет
60. Тема 9.4. HR-брендинг
61. Тема 9.5. Управление конфликтами
62. Тест по Модулю 9
63. Модуль 10. Делопроизводство в кадровой службе. Тема 10.1. Основные понятия делопроизводства
64. Тема 10.2. Общие правила оформления документов
65. Тема 10.3. Документирование управленческой деятельности. Виды документов
66. Тема 10.4. Организация документооборота в учреждении
67. Тема 10.5. Трудовое право
68. Тест по Модулю 10
69. Практическая работа
70. Итоговое тестирование
Условия поступления
2. Тема 1.2. История менеджмента
3. Тема 1.3. Развитие отечественной теории управления
4. Тема 1.4. Организация как объект управления
5. Тема 1.5. Цели и функции управления
6. Тема 1.6. Принятие управленческих решений
7. Тема 1.7. Контроль в системе менеджмента
8. Тема 1.8. Стратегическое управление
9. Тема 1.9. Проектирование структур управления
10. Тема 1.10. Мотивация деятельности в менеджменте
11. Тема 1.11. Управление группой
12. Тема 1.12. Лидерство в системе менеджмента
13. Тема 1.13. Конфликтность в менеджменте
14. Тема 1.14. Управление человеческими ресурсами
15. Тема 1.15. Управление трудовыми ресурсами
16. Тема 1.16. Основы кадрового менеджмента
17. Тестирование по Модулю 1.
18. Модуль 2. Психология. Тема 2.1. Введение в психологию. Методологические основы психологии
19. Тема 2.2. История развития психологии
20. Тема 2.3. Общая психология
21. Тема 2.4. Социальная психология
22. Тема 2.5. Психология управления
23. Тема 2.6. Социальная психология управления
24. Тема 2.7. Психология и мотивация сотрудников
25. Тест по Модулю 2.
26. Модуль 3. Экономика и социология труда. Тема 3.1. Основные аспекты Экономики и социологии труда
27. Тема 3.2. Трудовые ресурсы общества, их формирование и использование
28. Тема 3.3. Рынок труда
29. Тема 3.4. Организация трудового процесса
30. Тема 3.5. Нормирование труда
31. Тема 3.6. Понятие производительности труда
32. Тема 3.7. Повышение производительности труда
33. Тема 3.8. Оплата и стимулирование труда
34. Тема 3.9. Социально-трудовые отношения и их регулирование
35. Тема 3.10. Социальная политика в сфере труда
36. Тест по модулю 3.
37. Модуль 4. Основы управления персоналом. Тема 4.1. Управление персоналом как система
38. Тема 4.2. Система управления персоналом организации
39. Тема 4.3. Управление наймом персонала на работу
40. Тема 4.4. Расстановка и адаптация кадров
41. Тема 4.5. Оценка персонала
42. Тема 4.6. Управление карьерой и ее развитием
43. Тема 4.7. Мотивация трудовой деятельности
44. Тема 4.8. Технологии увольнения персонала
45. Тест по Модулю 4
46. Блок 2. Специализированная профессиональная подготовка. Модуль 5. Планирование персонала и кадровая политика. Тема 5.1. Кадровая политика
47. Тема 5.2. Кадровая стратегия организации
48. Тема 5.3. Планирование персонала
49. Модуль 6. Рекрутинг (Маркетинг персонала). Тема 6.1. Рекрутинг персонала. Основные понятия
50. Тема 6.2. Технологии рекрутинга персонала
51. Тест по Модулю 6
52. Модуль 7. Развитие и оценка персонала. Тема 7.1. Системы профессиональных стандартов и сертификация персонала
53. Тема 7.2. Оценка и аттестация персонала
54. Тест по Модулю 7
55. Модуль 8. Кадровый аудит и контроллинг персонала. Тема 8.1. Кадровый анализ (кадровый аудит)
56. Тест по Модулю 8
57. Модуль 9. Тема 9.1. Организационное поведение
58. Тема 9.2. Этика и культура работника кадровой службы
59. Тема 9.3. Деловой протокол и этикет
60. Тема 9.4. HR-брендинг
61. Тема 9.5. Управление конфликтами
62. Тест по Модулю 9
63. Модуль 10. Делопроизводство в кадровой службе. Тема 10.1. Основные понятия делопроизводства
64. Тема 10.2. Общие правила оформления документов
65. Тема 10.3. Документирование управленческой деятельности. Виды документов
66. Тема 10.4. Организация документооборота в учреждении
67. Тема 10.5. Трудовое право
68. Тест по Модулю 10
69. Практическая работа
70. Итоговое тестирование
Для того чтобы стать слушателем Института, необходимо:
- Выберите один или несколько интересующих курсов, позвоните нам по номеру 8 (800) 770-75-59, оставьте заявку на нашем сайте или отправьте письмо на почту info@niist-dpo.ru
- Для заключения договора предоставьте следующую информацию:ФИО, адрес проживания, номер телефона. А так же направьте скан-копии или фотографии следующих документов: СНИЛС, Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании (для студентов – справка об обучении), Свидетельство о браке или другой подтверждающий документ, если фамилия/имя/отчество в паспорте и дипломе/справке об обучении отличаются. Копии должны быть четкими, разборчивыми, легко читаемыми.
- Оплатите стоимость обучения и подпишите договор со всеми приложениями
Как проходит обучение
- Изучаете образовательный материалШаг 1
- Проходите аттестацию в форме тестированияШаг 2
- Получаете документ об образованииШаг 3
